Конкурс за нов Съвет на директорите на Врачанската болница обяви Министерството на здравеопазването. Изискванията са:
1. да са български граждани или граждани на Европейския съюз, на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария;
2. да притежават образователно-квалификационна степен „магистър“ по медицина, съответно дентална медицина, и с квалификация по здравен мениджмънт или лице с образователно-квалификационна степен „магистър“ по икономика и управление и с придобита образователна и/или научна степен, специалност или преминато обучение за повишаване на квалификацията по чл. 43 от Закона за висшето образование в областта на здравния мениджмънт;
3. да имат най-малко 5 години професионален опит;
4. да са почтени и да имат добра репутация съгласно чл. 34, ал. 5 от ППЗПП;
5. да не са поставени под запрещение;
6. да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;
7. да не са лишени от правото да заемат съответната длъжност;
8. да не са обявени в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори;
9. да не са били членове на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, прекратени поради несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори;
10. да не са съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия – до четвърта степен включително, и по сватовство – до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;
11. да отговарят на други изисквания, предвидени в устава на дружеството;
12. да могат да отделят достатъчно време за изпълнение на възложените им задължения.
Срокът на договора с избрания кандидат е до 10.10.2025г. - до изтичане на мандата на Съвета на директорите.
Документите за участие в конкурса се подават до 26.09.2023 г.
Конкурсът се провежда на три етапа:
проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания и критериите за подбор;
оценяване на изготвена и представена от кандидатите концепция за развитие на предприятието и приноса на кандидата към неговото управление;
събеседване с кандидатите (интервю).